Locationde l'exposition d'art contemporain "De l'autre côté du miroir" de l'artiste Viviane Riberaigua. Déambulation des spectateurs autours de 7 Installations d'art contemporain monumentales autour de l'univers des contes de fées; La belle au bois dormant, le Petit Poucet, le Petit Chaperon rouge, Alice au Pays des Merveilles, Griselidis, etc. Œuvres numériques,LES BESOINSCompétences recherchées Je recherche des associés marketing et business AssociéInvestisseur Business developmentMarketing - CMOL'ÉQUIPENombre de personnes dans le projet 1 Florian CORBIER, fondateur et Profil de l’équipe et apports MuséeHome est une jeune start-up du bassin rémois fondée par Florian Corbier et Vincent Montcourtois. Florian Corbier, de MuséeHome, est spécialiste en art contemporain et en marché de l'art. Né le 8 juin 1988 à Château-Thierry 02, père d’une petite fille, titulaire d’un Master II d’Histoire de l’art à l’Université de Reims Champagne-Ardenne, section Histoire de l’art et de la culture, il réalise actuellement une thèse de doctorat à l’ sous la direction d’Hendrik Ziegler Professeur des Universités, membres du et du intitulé Création, réception et diffusion des arts décoratifs de la Belle Époque à l’entre-deux-guerres 1900-1939 ». Il s’intéresse principalement à l’histoire de l’art européen du XXe siècle, et notamment à la création contemporaine d’avant-garde. Portant un fort intérêt à la fois pour la musique savante et l’art, il a pour ambition de présenter des œuvres contemporaines de jeunes artistes régionaux au grand public par le biais de la location à domicile. Sa motivation est ainsi double, poussée à la fois par la recherche de jeune artistes novateurs et par la vocation de présenter les œuvres à un public de l'annonceur L’objectif de l’entreprise et sa ligne directrice est d’offrir un véritable Musée à domicile » pour les particuliers et les entreprises. Devenir un des leaders sur le marché de la location et de l’événement artistique sur le marché régional et national. Récompenses Lauréat Prix PEPITE National 5 000€ en subvention Eligible Bourse French Tech 18 000€ en subvention Finaliste Prix Docteurs-Entrepreneurs. DESCRIPTION DU PROJETDescription détaillée du projet Agence de location d’œuvres d’art à destination des particuliers et des professionnels, MuséeHome a pour vocation de bousculer les codes du marché de l’art et de construire la galerie autour de l’idée de musée à domicile » et de promotion de la création contemporaine. MuséeHome c’est un savoir-faire aux services de l’art et de ces amateurs - une collection d’œuvres exceptionnelles de jeunes créateurs, - un conseil professionnel de qualité, - un service de scénographie, - une livraison optimum, - une pose avec un système d’accrochage personnalisé, - une présentation détaillée, - une application dédiée à l’univers et aux artistes. Fort d’un catalogue d’artistes variés et d’œuvres exclusives, nous nous adaptons à vos besoins afin de les satisfaire au mieux. Nous mettons à votre service notre expertise et notre conseil dans une offre all inclusive comprenant l’installation, la présentation et l’assurance de chacune de nos œuvres. Pour une exposition permanente ou temporaire, une inauguration, un événement, un lancement produit... MuséeHome répond à vos attentes. Les points forts du projet En vue de s’implanter sur le secteur de la location/achat d’art, toucher au mieux ses cibles et séduire les artistes qu’elle souhaite représenter, MuséeHome doit se différencier de la concurrence en proposant, en plus de ses services et de ses produits, une empreinte propre à elle-même en adéquation avec l’univers des nouvelles technologiques. De par sa nature innovante, les évolutions de sa clientèle et des habitudes de consommation, MuséeHome doit proposer une philosophie, une identité graphique et utiliser des moyens de communications adaptés et cohérents. La concurrence MuséeHome fait face à une concurrence multiple, direct et indirect. D’une part il y a les galeries d’Arts classiques, les entreprises de location et d’achat d’art par internet... D’une autre, il y a les artothèques qui permettent de louer des oeuvres tels que des photographies, dessins, images et de les changer au grès de ses envies. Les concurrents directs de MuséeHome, spécialisés dans la location et achat d’art par internet sont ArtActuel - RentingArt - BaillArt - ArtFloor. Posez une question publiqueQuestion de ELFANE le 09/06/2018 180905 Avez vous fait un business plan ? cordialement Répondre à la question Leloyer est étudié pour tenir compte de la valeur du tableau. Il inclut l'assurance, le transport et l'accrochage des œuvres dans vos locaux. Exemple: pour un tableau d'une valeur de 2500€, la location sur 6 mois revient à 100€/mois. Si la location porte sur 12 mois, une réduction de 10% est appliquée ce qui ramène le coût à 90 Mis à jour le 19 avril 2022 Trouver du sens à ce qu’on fait est essentiel. Chacun a besoin que ses efforts soient reconnus. Votre entreprise a-t-elle une politique en ce sens? Dans un contexte où la main-d’œuvre compétente se fait de plus en plus rare, toutes les entreprises poursuivent un même but gérer de façon efficace et optimale leurs ressources humaines. Cet enjeu auquel les entreprises étaient confrontées depuis quelques années s’est amplifié, forçant les gestionnaires à utiliser une panoplie de stratégies afin d’attirer et de retenir les meilleurs talents. Comment vous assurer que vos ressources sont motivées à travailler pour votre entreprise et donnent le meilleur d’elles-mêmes? Voici une tactique simple et accessible qui a pour but d’améliorer le bien-être de votre personnel la reconnaissance. La reconnaissance, un outil puissant Si vous avez récemment fait un exercice d’évaluation du climat organisationnel ou un sondage de satisfaction au sein de votre organisation, la reconnaissance est probablement ressortie comme étant un facteur de motivation important, avant même le salaire. Tous les experts en ressources humaines vous diront que la reconnaissance constitue un outil de gestion et de mobilisation très puissant. Dans ce contexte, comment utiliser efficacement et de façon constante la reconnaissance afin que les employés se sentent impliqués, responsabilisés, motivés et valorisés et qu’ils contribuent activement au succès de l’organisation? Qu’entend-t-on par reconnaissance? Selon l’Institut national de la santé publique du Québec, il est essentiel de maintenir un équilibre entre les efforts fournis par un travailleur et la reconnaissance reçue. En résumé, plus les efforts demandés sont grands – en terme de niveau de contraintes, d’énergie, de responsabilités – plus le risque pour la santé physique et mentale est accru si des mesures ne sont pas déployées, dont la reconnaissance. Plusieurs aspects peuvent être évalués et reconnus les efforts quotidiens, nonobstant les résultats; l’atteinte d’objectifs précis; les méthodes et le comportement au travail. Programme de reconnaissance les questions à se poser Avant de se lancer dans une approche de reconnaissance, l’organisation doit au préalable s’attarder à trois éléments. 1. Définir les buts visés par cette démarche Veut-on reconnaître le comportement au travail, les compétences, les efforts, les résultats? 2. Déterminer les bases sur lesquelles reconnaître les employés De façon individuelle, collective, monétaire, non monétaire? 3. Choisir le type de reconnaissance selon le contexte Informel Lorsque les employés ont effectué des tâches avec brio, si des rencontres avec des clients se sont bien déroulées ou si des employés ont bien représenté l’organisation à un événement, les marques de reconnaissance de la part des gestionnaires ou patrons seront d’ordre informel tape dans le dos, mots de remerciement, transfert d’un courriel de satisfaction d’un client, etc.. Formel L’employeur met en place une structure – idéalement avec le concours de certains employés – pour reconnaître les bons coups ou certaines initiatives d’employés. Cela peut se faire par le biais de petits-déjeuners, de 5 à 7 ou de remises de prix dans un contexte décontracté, mais organisé par la direction. Ces occasions permettent de reconnaître des individus ou des groupes devant leurs pairs et même devant des clients ou des partenaires d’affaires. Les exemples de petites initiatives de reconnaissance pour susciter l’engagement des employés sont nombreux et très diversifiés. Par exemple Distribuer des cartes de remerciement personnalisées; Souligner les événements significatifs de la vie naissances, mariages, etc.; Autoriser des congés après d’intenses périodes de travail; Inviter les employés à dîner; Faire suivre les commentaires élogieux de clients ou partenaires d’affaires à l’égard des employés. Pour un meilleur succès, impliquer vos équipes Une fois ces éléments clarifiés, il importe que tous les gestionnaires de l’entreprise soient informés des lignes directrices choisies par l’entreprise afin qu’il y ait cohérence et équité dans les initiatives choisies par les différents gestionnaires. Il est à noter qu’il doit y avoir un arrimage entre les objectifs des programmes de reconnaissance et de récompense initiés par les employeurs et les souhaits des employés quant à ces programmes. Toutefois, pour que ces initiatives atteignent véritablement leur but, certaines conditions de réussite doivent être respectées. En voici quelques-unes qui permettront de maximiser l’effet escompté La reconnaissance doit être sincère une carte de souhaits ou de remerciement non personnalisée, aussi jolie soit-elle, aurait un effet contraire, car l’employé comprendrait qu’il ne vaut pas la peine que soient inscrits quelques mots à son égard dans une carte qui lui est destinée; Il faut agir sur le moment lorsqu’un bon coup est fait reconnaître quelques jours ou semaines après une belle action fait perdre de la force au message; Il faut agir positivement et personnellement il est préférable que le gestionnaire s’adresse en personne à l’employé plutôt que de lui envoyer un courriel. Des effets positifs démontrés La reconnaissance est un concept simple, au point d’être parfois banalisé par les hauts dirigeants et certains spécialistes des ressources humaines. Pourtant, sa pertinence et sa portée auprès des employés ne sont plus à démontrer. Elle est de surcroît accessible à tous les gestionnaires d’une organisation. La responsabilité appartient à chacun, au quotidien, d’instaurer des pratiques de reconnaissance par le biais de gestes simples, mais combien valorisants. La meilleure façon consiste à intégrer des pratiques de reconnaissance dans la culture de l’entreprise. Avec une telle approche, tous les dirigeants pourront constater une amélioration de la rétention de personnel, voire de la compétitivité de toute l’organisation.
Showroomd’art - Décoration d’intérieur - Location d’oeuvres d’art - création d’Events « De l’art accessible aux œuvres de prestiges » L’accompagnement Design By Jaler pour les Entreprises, Particuliers, Décorateurs & Architectes. Pour tous les objectifs : Acquérir des œuvres d’art, Décorer les espaces, Transformer les atmosphères, Investir et construire unINFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES Amour, femme, fleurs, douceur peinture scenedevie Amour Douceur Femme Fleurs Peinture acrylique, aux pastels secs, pastels gras, à l'encre de chine, et fusain sur toile avec chassis Scene de vie Pas d'encadrement 2020 Oeuvre signée Accroche murale prévue au dos corde Livraison prévue en 1 semaine Certificat d'authenticité signé fourni lors des ventes
Uneentreprise qui conserve un œuvre d’art pendant cinq ans se verra proposer une déduction fiscale de l’ordre de 20 %. Toutefois, la réduction ne pourra jamais dépasser 5 % du chiffre
Skip to content EXHIBITIONSARTISTSCONTACT NEWSROOMS ON VIEWSHOP HomeFinancement d’oeuvres d’art Financement d’oeuvres d’artnfacadminaix2022-02-06T080554+0100 FINANCEMENT D’OEUVRES D’ARTLe leasing pour les professions libérales et les entreprisesLa location avec option d’achat ou Leasing est avantageusement adaptée aux professionnels désireux d’introduire l’art dans leurs espaces pour créer un cadre de travail agréable. F Cet outil fiscal est un véritable facteur de compétitivité dans un environnement concurrentiel. Mais au delà , il est aussi un soutien indéfectible à la génération d’artistes contemporains et plus généralement à la création. Financement d’oeuvres d’art Ce type de financement permet aux entreprises et les professions libérales de louer une oeuvre d’art originale pour une durée déterminée et de l’acquérir à la fin du contrat, tout en réduisant leur imposition. Ainsi au terme du contrat de location les professionnels pourront lever l’option d’achat pour une valeur résiduelle aux alentours de 7% de la valeur initiale de l’oeuvre et ainsi constituer une collection d’art de manière progressive et au moindre coût. Service de financement destiné aux professionnels et aux collectionneurs particuliersEn partenariat avec la société Bail Art, leader du leasing d’œuvres d’art, la galerie Jean-Louis Ramand propose une solution de location avec option d’achat adaptée aux professionnels. Pour les collectionneurs particuliers, une solution d’échelonnement est proposée, elle permet de lisser le règlement de l’oeuvre sur une période de 4 à 60 mois avec des démarches administratives simplifiées. FONCTIONNEMENT DU LEASING Contrat de 13 à 60 mois Contrat qui intègre la globalité de votre projet oeuvres + encadrement + livraison Déductibilité des loyers au titre de la décoration et de l’aménagement des bureaux Plusieurs oeuvres peuvent intégrer un seul contrat Pour obtenir plus d’informations et pour étudier votre demande veuillez nous contacter en nous appelant ou en nous écrivant. Page load link Afin de vous proposer la meilleure expérience possible, Galerie Jean-Louis Ramand utilise des cookies. En continuant de naviguer sur le site, vous acceptez leur utilisation. Ok qQwT4vG.